Mudar ou Estabilizar? Eis a questão...
Mudar de emprego é sinónimo número um de stress na saída, agitação na entrada. E, claro, renovação, conhecimento e afins... Mas, será que em processos de mudança nada é pacifico?Depois de me debruçar sobre esta questão concluo: É claro que não, senão andava meio mundo a mudar e outro meio a tentar. Mas, o que se verifica é uma procura pela estabilização. Esta é uma palavra que sempre teve um efeito nocivo nas minhas vivências.
Mas, ao questionar meia dúzia de conhecidos percebo que assentar arraiais, como se diz na gíria popular, continua a ser o mais procurado e incentivado.
Isto deixa-me intrigada com a seguinte questão: Se nós, a nova geração de profissionais e pessoas adultas, já andamos a estabilizar (definição para: deixem-me estar sossegado no meu canto e não me chateiem muito)... Onde entra a inovação, a criatividade, a mudança face ás gerações anteriores? Não devíamos estar preocupados em mudar e agitar as bases já bastante sólidas das outras gerações?! Sim, como fizeram nos anos sessenta e setenta e por aí fora!!
Ando para trás no tempo e recordo ousadias e violentes protestos contra inúmeras coisas nos tempos de secundário e universidade. Mas, é impressão minha ou a tendência geral foi acumudar-se muito bem ao pré estabelecido, ao socialmente correcto e ao financeiramente estável?!
Recuso-me a acreditar que assim acontece. Lutar pela mudança é algo que nasce connosco, ora não fossemos nós pessoas de sangue quente!! E depois das manifestações tão explosivas que aconteceram nos últimos tempos no que concerne o mundial de futebol vamos usar toda essa força e MUDAR O PAÍS! Não? Então que tal, mudar de governo? mudar de casa? mudar de emprego? mudar de cão? mudar o guarda roupa? mudar o visual? ... Então, mudar de roupa todos os dias? AH, ou menos isso! ;)
Agora já sabem a razão por tanto tempo sem escrever umas linhas mas, processos de mudança são cansativos física e psicologicamente! Mas, ter a hipótese de mudar é bom demais para não se aproveitar de vez em quando!
Cheers! :D
publicada por Su @ 6:55 da tarde
3 Comentários:
Nós estamos sempre prontos a mudar... para algo mais estável:) O problema é que as ruas estão cheias de pessoas a pedir ou a roubar porque durante a vida tiveram a coragem de arriscar financeiramente. E infelizmente há muita gente (mesmo media classe) que basta um bom abanão e toda a sua estabilidade financeira se desmorona e depois passa a ser mais uma questão de sobrevivência do que estabilidade. Também vejo aqui pela baixa muita gente que arrisca uma vida de saltimbanco pela aventura de andar pela vida sem preocupações. Dormem é ali no passeio e devem comer restos do lixo. Eu prefiro a minha casita e a minha camita e a minha comidita no frigorifico:P
Curiosamente não desassocio as duas noções! Após algumas mudanças de emprego, e algumas mais pacificas que outras, sinto que a estabilização está na mudança. Após alguns anos num local começo a necessitar de novos ares, novos processos e atitudes. E acho q a estagnação é mais motivo de destabilização que outra coisa. As pessoas acomodam-se e depois não evoluem... e neste mundo das TI's, quem não evolui morre! (onde já houvi isto antes?)
Quanto ao porque destas gerações não procurarem mudar as coisas, e perseguiram tão obstinadamente a estabilidade... isso já é mais complicado. Mas não será alheio o facto de não haver qualquer estabilidade para nós... Quem cresceu nos anos 60 e 70, tinha um regime totalítário, mas tb tinha uma estabilidade económica q não existe desde os 80. Já ninguem entra para uma empresa a pensar que não trabalhar noutro sitio durante o resto da vida. Poucos teriam medo que a sua entidade patronal os dispensa-se por se tornarem obsoletos, ou por se conseguir competir com a força de trabalho do terceiro mundo. Hoje vive-se uma incerteza laboral a todos os niveis! Imperam os recibos verdes, estágios não remunerados e contractos a termo certo. E poucos esperam que após o término do ultimo destes, sejam colocados nos quadros. E mesmo qd se consegue um contracto sem termo, a incerteza mantem-se. Nem mesmo o salário é certo, com tantas pequenas e médias empresas a atravessarem problemas, e as grandes a contrairem-se para continuarem competitivas( ou para que os seus administradores consigam competir no estacionamento dos seus clubes exclusivos). Portanto, há que prioratizar as coisas... e as causas nobres, ou mesmos indispensáveis, ficam em segundo plano... talvez para uma geração que já ache estavel, esta nossa falta de estabilidade....
APN
Falas de mudança e de estabilidade de uma forma muito radical.
Em primeiro lugar, não se muda porque sim, a mudança custa.
Mas temos mesmo que estar SEMPRE a mudar? SEMPRE a questionar?
Eu pelo menos interpretei o post como se visses a mudança compulsiva como algo desejável... Pelo menos foi a minha interpretação, sorry.
Anyway, ouve... ao mudar de emprego, estás a contribuir para a mudança! Seja como for, tanto podemos disfrutar da mudança como da estabilização. O importante é mesmo saber quando mudar e quando parar!
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